2025年春季劳资谈判（Shunto）成果
- 工资增长率超过5%，为近30年来最高水平
- 最低工资政策受到高度重视，政府推动建立社会基础设施领域的职业阶梯体系
- 医疗、福利、交通运输、酒店等行业被重点关注，强调职业发展路径建设
劳动市场结构改革
- 职业流动性提升：通过减少竞业限制条款、促进劳动力跨行业流动，缩小性别收入差距
- 青年就业支持：针对青年劳动市场的结构性变化，加强从学校到职场的过渡支持
- 育儿与工作平衡：应对少子化挑战，完善育儿假制度及弹性工作安排
- 职场健康保护：制定疫情等公共卫生事件下的职场健康保护法律与政策框架
2026年劳动政策重点
- 最低工资政策的进一步完善与实施
- 非正式雇佣劳动者待遇改善，推动同工同酬
- 数字化与AI对劳动市场的影响评估及对策制定
- 应对人口老龄化带来的劳动力不足问题
数据来源：日本劳动政策研究研修机构（JILPT） | 基于各国政府官方网站数据整理，编制日期：2026年8月